职位类别 销售 > 销售管理
团队经理
地区
西安
平均月薪 约￥114,564/年
￥9,547
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.08万 | 24% |
| 年薪8.08-11.31万 | 29% |
| 年薪11.31-14.79万 | 19% |
| 年薪14.79-18.33万 | 11% |
| 年薪>18.33万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥8,993 |
| 1-3年 | 55% | ￥9,119 |
| 3-5年 | 30% | ￥10,739 |
| 5-10年 | 10% | ￥11,160 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,475 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 36% |
| 30岁-34岁 | 30% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,088/年
- 📊 25%分位薪资：约￥81,617/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥110,520/年
- 📊 75%分位薪资：约￥152,668/年
- 📊 90%分位薪资：约￥202,562/年
主要发现
- 销售团队经理核心群体为1-3年经验者（占55%），其平均月薪9119元是团队薪资结构基础，HR需重点招聘与保留该群体，打工者需重视此阶段经验积累。
- 经验对薪资提升作用显著，3-5年经验者平均月薪较1-3年涨幅约17.8%（至10739元），5-10年及以上进一步提升（至11160元、13475元），HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需鼓励员工成长以提升团队价值。
- 年薪分布呈现“中间大、两端小”特征，53%的人年薪在11.31万以下（24%低于8.08万、29%在8.08-11.31万），15%超过18.33万，老板需关注低薪群体绩效改进与高薪群体保留，打工者需明确自身薪资定位。
- 年龄结构年轻化，25-34岁占比66%（25-29岁36%、30-34岁30%），HR需考虑团队稳定性与梯队建设，避免年轻群体流失，打工者需抓住年轻时期积累经验提升竞争力。
- 高收入群体（年薪>18.33万，占15%）与资深经验（5-10年及以上占11%）强相关，且10年以上经验者薪资最高（平均月薪13475元），老板需重视资深员工价值并提供激励，打工者需明确长期经验积累是进入高收入群体的关键。
- 薪资分位数显示，行业内50%的人年薪低于11.05万，前25%需超过15.27万，前10%需超过20.26万，打工者需明确薪资提升的门槛（如业绩或经验），老板需根据分位数调整薪资策略保持竞争力。
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