职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务总监
地区
西安
平均月薪 约￥219,444/年
￥18,287
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<16.62万 | 22% |
| 年薪16.62-21.64万 | 26% |
| 年薪21.64-27.14万 | 21% |
| 年薪27.14-32.80万 | 14% |
| 年薪>32.80万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,245 |
| 1-3年 | 12% | ￥9,672 |
| 3-5年 | 56% | ￥17,398 |
| 5-10年 | 31% | ￥17,416 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,189 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 8% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥136,065/年
- 📊 25%分位薪资：约￥173,176/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥223,701/年
- 📊 75%分位薪资：约￥285,753/年
- 📊 90%分位薪资：约￥356,606/年
主要发现
- 年薪分布集中于中等区间（16.62-27.14万占比47%），HR可参考此区间制定基础薪酬标准，老板需平衡内部薪酬公平性，打工者可据此判断自身薪资在行业中的定位。
- 3-5年工作经验为法务总监核心群体（占比56%），且薪资与5-10年经验接近（17398元/月 vs 17416元/月），HR需重点挖掘该经验段人才，老板要重视保留关键成长周期员工，打工者需强化3-5年经验积累以提升竞争力。
- 年龄分布呈现年轻化特征（25-39岁占比71%），HR可调整招聘年龄导向至年轻群体，老板需关注年轻员工职业成长需求，打工者可把握年轻时期晋升机会。
- 薪资分位数差距显著（10分位13.6万 vs 90分位35.7万），HR需建立差异化薪酬体系匹配员工能力，老板要提升核心员工薪资竞争力以避免流失，打工者可通过专业能力提升进入高薪资区间。
- 10年以上经验占比极低（1%），说明长期从事法务总监的员工少，HR需设计清晰的职业发展路径，老板要提供晋升或留任激励，打工者需规划长期职业发展以突破瓶颈。
- 1-3年经验占比12%且薪资较低（9672元/月），HR可关注年轻员工的培养潜力，老板要设置合理的晋升通道，打工者需通过积累经验快速提升薪资水平。（可选，补充第6点）
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