职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法务经理/主管
地区
西安
平均月薪 约￥117,564/年
￥9,797
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.44万 | 30% |
| 年薪8.44-10.65万 | 23% |
| 年薪10.65-13.40万 | 17% |
| 年薪13.40-15.97万 | 11% |
| 年薪>15.97万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,414 |
| 1-3年 | 14% | ￥7,506 |
| 3-5年 | 69% | ￥7,044 |
| 5-10年 | 17% | ￥10,494 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,767 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 17% |
| 25岁-29岁 | 40% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,164/年
- 📊 25%分位薪资：约￥85,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,960/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,058/年
- 📊 90%分位薪资：约￥174,042/年
主要发现
- 低薪段占比高：30%从业者年薪低于8.44万（约7033元/月），基础薪资水平较低，可能影响员工留存，HR需关注基础薪资的市场竞争力。
- 3-5年经验群体薪资倒挂：3-5年经验者占比69%（最大群体），但月薪7044元低于1-3年经验者的7506元，或因该阶段从业者过剩，老板需调整经验与薪资的匹配机制。
- 年龄结构年轻化：25-34岁占比67%，35岁以上仅16%，说明职位对年轻人吸引力强，但可能存在职业发展瓶颈，打工者需规划长期路径。
- 高收入者拉高平均：平均年薪约11.76万，中位数10.696万（50%低于此），16%超过15.97万，HR需明确薪资层级避免误导。
- 资深经验薪资增速显著：5-10年经验月薪10494元（比3-5年高3450元），10年以上更高，打工者需注重经验积累，老板需重视资深人才薪资竞争力。
- 薪资分位数差距明显：10%从业者年薪低于6.92万，90%低于17.4万，差距较大，HR需建立清晰薪资体系确保公平性。
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