职位类别 销售 > 销售管理
区域总监
地区
西安
平均月薪 约￥162,780/年
￥13,565
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.68万 | 28% |
| 年薪10.68-15.01万 | 21% |
| 年薪15.01-19.69万 | 19% |
| 年薪19.69-24.52万 | 13% |
| 年薪>24.52万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,056 |
| 1-3年 | 5% | ￥7,308 |
| 3-5年 | 62% | ￥13,058 |
| 5-10年 | 33% | ￥17,113 |
| 10年以上 | 0% | ￥18,353 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 4% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 32% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 13% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥81,368/年
- 📊 25%分位薪资：约￥109,695/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥150,656/年
- 📊 75%分位薪资：约￥204,089/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,219/年
主要发现
- 3-5年工作经验为西安区域总监核心群体（占62%），对应平均月薪13058，HR需重点瞄准该经验段候选人，打工者可根据经验评估自身薪资竞争力。
- 年薪分布呈阶梯状，28%低于10.68万、17%超过24.52万，老板需关注薪资成本与绩效匹配，HR需设置合理薪资带宽覆盖不同区间。
- 薪资分位数明确，10%低于8.14万、50%低于15.07万、90%低于27.02万，打工者可对照判断自身行业薪资位置，HR可据此设计薪酬结构。
- 年龄结构集中在30-39岁（占59%），为团队核心力量，HR需关注该年龄段员工保留策略，老板需平衡团队年龄结构保持活力与经验。
- 5-10年经验群体薪资较高（平均17113）但占比33%，HR需制定吸引该群体的招聘政策，打工者可通过积累经验提升薪资至更高区间。
- 10年以上经验群体占比为0%，说明行业资深区域总监稀缺，HR需挖掘资深人才，老板需考虑激励资深员工，打工者需规划长期职业发展路径。
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