职位类别 供应链/物流 > 物流
跟车员
地区
保定
平均月薪 约￥50,280/年
￥4,190
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.58万 | 16% |
| 年薪4.58-5.04万 | 28% |
| 年薪5.04-6.02万 | 27% |
| 年薪6.02-6.75万 | 13% |
| 年薪>6.75万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,668 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,535 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,293 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,136 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,174 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,459/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,108/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,945/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,813/年
- 📊 90%分位薪资：约￥74,074/年
主要发现
- 核心薪资区间集中：保定跟车员近六成（28%+27%）年薪处于4.58-6.02万，对应月薪约3817-5017，与平均月薪4190契合，是多数从业者的薪资常态，HR需关注该区间的薪资竞争力，打工者可参考自身位置。
- 工作经验与薪资强关联：3-5年经验者占比68%，为绝对核心群体，且随着经验增加（1年以内到10年以上），平均月薪呈上升趋势（9668元/月至22174元/月），虽1年以内及10年以上占比极低，但经验积累仍是薪资增长关键，老板需重视经验型员工的薪资激励，打工者应注重经验沉淀。
- 年龄结构年轻化显著：24岁以下从业者占比48%，25-29岁占22%，两者合计超七成，30岁以上占比逐龄递减（45岁以上为3%），说明该职位对年轻劳动力需求大，HR需优化针对年轻人的招聘策略，打工者（尤其是青年）可把握入职机会。
- 薪资分位数揭示分布特征：行业10%从业者年薪低于39459元（月薪约3288），25%低于45108元（月薪约3759），50%低于52945元（中位数，月薪约4412），75%低于61813元（月薪约5151），90%低于74074元（月薪约6173）；中位数（52945元）高于平均年薪（50280元），说明存在低薪资极端值拉低平均数，HR需关注低薪群体的薪资合理性，打工者可通过分位数判断自身薪资层级。
- 高薪资群体占比有限：年薪超6.75万者为14%，说明仅有少数从业者能达到较高薪资，HR需设计差异化薪资体系激励员工向高薪资区间流动，打工者需明确提升薪资的路径（如增加经验、提升技能）。
- 地域薪资匹配性：保定跟车员平均月薪4190元，符合当地4000-5000元的平均工资水平，薪资定位与地域经济水平契合，老板需保持薪资与当地市场的一致性，打工者可参考当地整体薪资水平评估岗位价值。
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