职位类别 销售 > 销售行政/商务
客户成功
地区
西安
平均月薪 约￥116,052/年
￥9,671
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.25万 | 29% |
| 年薪8.25-10.67万 | 25% |
| 年薪10.67-13.60万 | 17% |
| 年薪13.60-16.45万 | 10% |
| 年薪>16.45万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,703 |
| 1-3年 | 46% | ￥7,439 |
| 3-5年 | 51% | ￥11,020 |
| 5-10年 | 3% | ￥27,341 |
| 10年以上 | 0% | ￥32,550 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 45% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥65,010/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,012/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥108,509/年
- 📊 75%分位薪资：约￥143,602/年
- 📊 90%分位薪资：约￥180,957/年
主要发现
- 团队年轻化严重（30岁以下占79%），需关注年轻员工留存及资深经验传承，年轻员工可利用团队活力快速成长。
- 低薪段占比高（29%年薪<8.25万），需审视基层员工薪资激励效果，打工者需评估自身薪资市场竞争力。
- 3-5年经验员工为核心群体（51%）且薪资涨幅明显（约48%），需强化该阶段发展通道避免流失，打工者可聚焦经验积累提升薪资。
- 5年以上经验员工断层（3%），需警惕长期经验沉淀不足，打工者需考虑长期职业发展空间。
- 顶尖员工薪资上限不高（90%低于18.1万），需优化高薪资段激励机制，打工者需关注顶尖薪资达标条件。
- 1年以内及10年以上经验员工占比为0，需调整招聘策略覆盖不同经验层次，打工者需关注岗位经验要求匹配度。（可选，补充至6点更全面）
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