职位类别 服务业 > 餐饮
配菜打荷
地区
天津
平均月薪 约￥49,560/年
￥4,130
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 18% |
| 年薪4.40-5.05万 | 29% |
| 年薪5.05-6.20万 | 26% |
| 年薪6.20-7.32万 | 12% |
| 年薪>7.32万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,151 |
| 1-3年 | 78% | ￥4,795 |
| 3-5年 | 20% | ￥4,672 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,698 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,383 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 45% |
| 25岁-29岁 | 11% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥36,577/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,813/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,827/年
- 📊 75%分位薪资：约￥64,811/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,201/年
主要发现
- 年龄结构“两端集中”：24岁以下占45%（年轻人为主），45岁以上占19%，中间年龄段占36%，HR需平衡年轻群体招聘稳定性与中年群体经验留存。
- 工作经验高度集中1-3年：该群体占78%，平均月薪4795（高于整体平均），老板需关注其薪资竞争力避免流失；打工者需了解此阶段为职位主流，竞争较激烈。
- 年薪分布低薪与高薪区间占比显著：18%年薪低于4.4万，13%高于7.32万，HR需优化薪资结构，确保低薪不低于市场10分位（36577），保留高薪激励；打工者可通过分位数（如50分位52827）判断自身定位。
- 高经验群体（5年以上）占比低但薪资高：5-10年经验占1%（月薪5698）、10年以上占1%（月薪5383），老板需挖掘其技术传承价值；打工者可将长期经验作为薪资提升方向。
- 25分位薪资接近整体平均：25分位年薪44813（约月薪3734），整体平均4130，HR需确保基础薪资符合市场25分位以上避免招聘难；老板需控制低薪群体占比（18%低于4.4万），提升满意度。
- 1年以内经验占比为0：说明该职位极少招聘无经验新人，HR需聚焦有1年以上经验的候选人；打工者需积累基础经验后再进入该岗位。
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