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地区
西安
平均月薪 约￥64,284/年
￥5,357
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 20% |
| 年薪4.80-5.70万 | 30% |
| 年薪5.70-7.11万 | 23% |
| 年薪7.11-8.38万 | 12% |
| 年薪>8.38万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,742 |
| 1-3年 | 63% | ￥4,420 |
| 3-5年 | 33% | ￥4,968 |
| 5-10年 | 3% | ￥5,152 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,314/年
- 📊 25%分位薪资：约￥47,431/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥58,499/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,166/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,175/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化（24岁以下占55%），为岗位核心人力资源，需匹配年轻人的招聘策略与职业发展需求。
- 1-3年经验群体占比最大（63%）但月薪（4420）低于1年以内新人，反映该阶段薪资增长停滞，需关注其满意度与留存风险。
- 薪资分布集中于中低段（年薪<5.7万占50%），中位数约5.85万/年（月薪约4875），平均月薪（5357）受少数高薪者拉动，需建立合理薪资梯度。
- 资深员工（10年以上）占比极低（1%）但薪资最高（6770），说明岗位长期留存困难，需完善员工职业发展路径。
- 薪资分位数差距显著（10%分位3.93万/年 vs 90%分位9.22万/年），反映内部薪资分化大，需建立公平的薪资评估体系。
- 3-5年经验员工占比33%，月薪（4968）增长缓慢，需设计中期激励方案降低流失风险。
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