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地区
西安
平均月薪 约￥84,336/年
￥7,028
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.17万 | 24% |
| 年薪7.17-8.62万 | 27% |
| 年薪8.62-10.54万 | 20% |
| 年薪10.54-12.66万 | 11% |
| 年薪>12.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,901 |
| 1-3年 | 37% | ￥7,640 |
| 3-5年 | 50% | ￥8,695 |
| 5-10年 | 12% | ￥10,202 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,617 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 35% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,591/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,112/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,633/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,977/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,433/年
主要发现
- 薪资分布呈中低区间集中特征，超五成从业者年薪低于8.62万（其中24%低于7.17万），反映基层岗位或新手群体占比高。HR需关注低薪群体的招聘效率与稳定性，老板需平衡基础人力成本与员工激励，打工者需明确从低薪区间向更高阶提升的路径。
- 3-5年经验者为团队核心群体，占比达50%且平均月薪8695元/月（中等偏上水平）；10年以上经验者占比极低（1%）但薪资最高（12617元/月）。HR需重点挖掘3-5年经验的成熟人才，老板需关注核心群体的留存与激励，打工者需重视3-5年经验积累的关键价值。
- 年龄结构高度年轻化，29岁以下从业者占比76%（24岁以下41%+25-29岁35%），30岁以上占比仅24%。HR需适应年轻群体的招聘偏好（如成长空间、灵活福利），老板需加强年轻员工的培养与梯队建设，打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 薪资分位数梯度清晰，50%从业者年薪低于8.96万（中位数），75%低于11.3万，90%低于13.7万。HR需用分位数对标市场薪资以保持竞争力，老板需根据分位数设定薪资带宽避免内部失衡，打工者可通过分位数定位自身薪资水平并明确提升目标。
- 工作经验与薪资呈强线性相关，从1-3年的7640元/月到10年以上的12617元/月涨幅约65%。打工者需重视经验积累对薪资的提升作用，HR需设计与经验挂钩的薪资体系，老板需鼓励员工长期发展以提升团队能力。
- 10年以上经验者占比极低（1%），说明行业资深人才稀缺。HR需制定针对性招聘策略挖掘资深人才，老板需重视资深员工的留存以保留核心技术与经验，打工者需认识到资深岗位的稀缺性并提前规划职业路径。
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