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地区
西安
平均月薪 约￥58,260/年
￥4,855
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.82万 | 19% |
| 年薪4.82-5.32万 | 28% |
| 年薪5.32-6.31万 | 22% |
| 年薪6.31-7.38万 | 13% |
| 年薪>7.38万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,650 |
| 1-3年 | 62% | ￥5,974 |
| 3-5年 | 33% | ￥5,780 |
| 5-10年 | 4% | ￥5,054 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,284 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 36% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,504/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,278/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥55,621/年
- 📊 75%分位薪资：约￥67,066/年
- 📊 90%分位薪资：约￥81,752/年
主要发现
- 基层薪资集中度高：年薪低于5.32万的占比达47%（19%+28%），说明行业基础岗位薪资处于较低区间，HR需关注基层员工薪资竞争力，避免人才流失；打工者需明确入门薪资水平预期。
- 1-3年经验员工为核心执行群体且薪资优势明显：该群体占比62%，平均月薪5974元（高于3-5年经验者），老板需重视其留存与培养，因其是团队执行主力；HR需设计针对性激励机制，防止成长型人才流失。
- 年龄结构高度年轻化：29岁以下员工占比68%（36%+32%），说明行业依赖年轻劳动力，老板需考虑年轻员工的职业发展需求（如技能提升、晋升通道），保持团队稳定性；打工者需利用年轻优势快速积累经验。
- 高薪资群体占比低：年薪超过7.38万的占比15%，说明行业顶部薪资门槛较高，打工者需明确提升方向（如专业技能、管理能力），以进入高薪资区间；HR需关注高绩效员工的薪资匹配，避免核心人才外流。
- 薪资分化显著：10%分位月薪约3292元，90%分位约6813元，差距达一倍以上，老板需关注薪资结构的公平性与激励性，避免内部失衡；打工者需通过提升自身价值（如掌握稀缺技能）缩小薪资差距。
- 3-5年经验员工薪资增长停滞：该群体平均月薪5780元（低于1-3年经验者），可能因职业发展瓶颈或企业提供的上升机会不足，HR需关注这一群体的职业通道设计，避免人才断层；打工者需主动寻求技能升级或岗位突破。
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