职位类别 传媒 > 广告
广告审核
地区
西安
平均月薪 约￥69,516/年
￥5,793
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.46万 | 17% |
| 年薪5.46-6.15万 | 26% |
| 年薪6.15-7.31万 | 25% |
| 年薪7.31-8.28万 | 15% |
| 年薪>8.28万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,238 |
| 1-3年 | 7% | ￥3,992 |
| 3-5年 | 84% | ￥5,622 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,331 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,787 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 57% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,188/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,199/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,913/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,489/年
- 📊 90%分位薪资：约￥90,168/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著：24岁以下从业者占比57%，为绝对主力，反映广告审核工作对年轻群体的适应性（如熟悉网络内容、反应敏捷），HR需重点关注年轻群体招聘，老板需考虑年轻团队的管理与稳定性，打工者中年轻人可明确自身竞争优势。
- 3-5年工作经验为核心群体：该区间从业者占比84%，平均月薪5622元，是团队中坚力量，说明职位对经验有一定要求，HR需优先挖掘有3-5年经验的候选人，老板需重视该群体的留存与激励，打工者需聚焦该阶段经验积累以进入核心层。
- 薪资分布集中于中等区间：年薪5.46-7.31万区间占比51%，75%从业者薪资低于76489元/年（约6374元/月），说明大部分人薪资处于中等水平，HR可参考该分布制定合理薪资架构，老板需平衡薪资结构避免过度分化，打工者需明确自身薪资定位（如50%分位为64913元/年）。
- 经验与薪资呈线性增长：随着经验增加薪资逐步提升（1-3年3992元/月、3-5年5622元/月、5-10年6331元/月、10年以上7787元/月），说明经验积累对薪资提升的重要性，HR需根据经验定薪，老板需为经验丰富者提供对应回报，打工者需通过长期经验积累涨薪。
- 薪资分位数反映晋升空间：90%从业者薪资低于90168元/年（约7514元/月），说明薪资上限存在但未过度拉开，HR可通过分位数设定薪资梯度，老板需为优秀员工提供突破75分位（76489元/年）的路径，打工者可向高百分位（如90分位以上）冲刺。
- 年轻与经验叠加为最优匹配：24岁以下（57%）与3-5年经验（84%）群体高度重叠（如毕业2-5年的25-29岁群体占29%），说明年轻有经验的从业者为最优选择，HR需聚焦年轻有经验的候选人，老板需整合年轻与经验优势打造高效团队，打工者需趁年轻快速积累经验以提升竞争力。
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