职位类别 供应链/物流 > 物流
配送站长
地区
烟台
平均月薪 约￥67,212/年
￥5,601
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.92万 | 17% |
| 年薪5.92-6.63万 | 28% |
| 年薪6.63-7.87万 | 27% |
| 年薪7.87-8.97万 | 14% |
| 年薪>8.97万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥6,211 |
| 1-3年 | 33% | ￥6,545 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,734 |
| 5-10年 | 31% | ￥8,484 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,683 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,350/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,603/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥83,843/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,153/年
主要发现
- 薪资分布集中在年薪5.92-7.87万（占比55%），HR需以此为基础设计薪资架构，老板可对比公司当前薪资是否匹配市场主流，打工者可判断自身薪资处于群体中的位置。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验月薪较1-3年高约1189元，5-10年再高约750元，HR需根据经验梯度定薪，老板应重视经验带来的绩效提升，打工者需明确积累经验是薪资增长的关键。
- 高薪资群体（年薪>8.97万）占12%，主要对应5-10年及以上经验，HR需制定保留高经验人才的激励政策，老板要关注核心员工的薪资竞争力，打工者可将长期经验积累作为薪资突破的方向。
- 30-34岁年龄群体占比最高（25%），对应3-10年经验区间，是团队核心力量，HR需关注该群体的职业发展需求，老板应发挥其经验优势，打工者需在该阶段强化自身能力以巩固薪资地位。
- 薪资分位数清晰，50%分位数为年薪70321元（月均5860元），75%为83843元（月均6987元），HR可借助分位数调整薪资带宽，老板可通过分位数评估公司薪资竞争力，打工者可用分位数作为薪资谈判的参考。
- 1年以内经验群体占3%但月薪达6211元（高于平均），说明行业对新人有一定需求，HR需优化新人招聘策略，老板要考虑新人培养成本与潜力，打工者可了解入门薪资水平及成长空间。
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