职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库主管/经理
地区
烟台
平均月薪 约￥87,588/年
￥7,299
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 24% |
| 年薪7.14-8.31万 | 25% |
| 年薪8.31-9.78万 | 20% |
| 年薪9.78-11.29万 | 12% |
| 年薪>11.29万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,050 |
| 1-3年 | 6% | ￥6,289 |
| 3-5年 | 74% | ￥7,257 |
| 5-10年 | 20% | ￥8,351 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,700 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 7% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 39% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,085/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,641/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,564/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,444/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,316/年
主要发现
- 烟台仓库主管/经理职位中，3-5年工作经验者占比74%，为核心群体，其平均月薪7257接近整体平均7299，需关注该经验段的薪资匹配与人才供给稳定性。
- 5-10年经验者占比20%，平均月薪8351，较3-5年群体高15%，10年以上经验者月薪达14700（样本量小），需重视经验积累对薪资的提升效应，尤其是5年以上经验的薪资增长潜力。
- 年龄分布中35-39岁占比39%，30-39岁合计占64%，为该职位核心年龄层，需关注岗位对管理成熟度的要求与年龄的适配性，避免团队年龄结构失衡。
- 薪资分位数显示，50%分位约7130（接近整体平均），75分位约8620，90分位约10276，需明确不同分位的薪资定位（如前25%需达8620以上、前10%需达10276以上），用于制定薪资架构或评估自身薪资竞争力。
- 年薪>11.29万（约月薪9408以上）者占17%，高薪资群体占比有限，需通过高薪资激励保留核心人才（如5-10年经验者），同时打工者需明确进入高薪资段的能力要求。
- 1-3年经验者占比6%，平均月薪6289，较整体低14%，需关注初级岗位的薪资竞争力与新人培养成本，HR可针对性调整入门薪资以吸引新人。
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