职位类别 供应链/物流 > 仓储
仓库管理员
地区
烟台
平均月薪 约￥53,808/年
￥4,484
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.28万 | 24% |
| 年薪4.28-4.90万 | 28% |
| 年薪4.90-6.02万 | 22% |
| 年薪6.02-6.94万 | 10% |
| 年薪>6.94万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,254 |
| 1-3年 | 54% | ￥3,371 |
| 3-5年 | 45% | ￥4,133 |
| 5-10年 | 1% | ￥4,724 |
| 10年以上 | 0% | ￥4,754 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,113/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,108/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,962/年
- 📊 75%分位薪资：约￥60,720/年
- 📊 90%分位薪资：约￥77,849/年
主要发现
- 薪资分布的中位数与平均数差异：平均数4484元/月（年薪5.38万），但中位数（50分位）为4.90万/年（约4080元/月），超五成员工（52%）年薪在5万以下，高薪资群体（>6.94万，13%）拉高平均，需关注薪资结构合理性与员工认知匹配。
- 工作经验的薪资梯度与集中性：1-3年经验者占54%（平均3371元/月），3-5年占45%（平均4133元/月），5年以上占比极低（1%）。经验增长带来明显薪资提升，但长期经验者易现职业瓶颈，需关注经验梯队稳定性与职业发展规划。
- 年龄分布的年轻化特征：24岁以下占31%，30岁以下占52%，35岁以上仅27%。职位以年轻人为主，需调整招聘策略匹配年龄特征，同时考虑年轻员工流动性。
- 高薪资群体的稀缺性与价值导向：年薪>6.94万占13%，对应top10%的7.78万/年，多为5年以上经验者（平均4724-4754元/月）但占比低。需分析其能力特征（如管理、特殊技能），明确价值贡献，避免薪资与价值脱节。
- 低薪资群体的改善空间：24%员工年薪<4.28万，对应10分位3.41万/年，多为经验不足者（1年以内平均3254元/月）。需评估低薪资原因（如技能欠缺），制定培训计划提升能力，避免绩效或离职问题。
- 经验与年龄的匹配性：1-3年经验者多为24岁以下（31%）和25-29岁（21%），3-5年多为30-34岁（21%），年龄与经验匹配。需根据对应关系制定招聘、晋升与薪酬策略，满足不同阶段员工需求。
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