职位类别 教育培训 > 特长培训
机器人教师
地区
西安
平均月薪 约￥53,232/年
￥4,436
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 20% |
| 年薪5.01-5.94万 | 31% |
| 年薪5.94-7.21万 | 23% |
| 年薪7.21-8.71万 | 11% |
| 年薪>8.71万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,922 |
| 1-3年 | 71% | ￥5,076 |
| 3-5年 | 8% | ￥8,623 |
| 5-10年 | 20% | ￥10,250 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,302 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 63% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,574/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,273/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,094/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,578/年
主要发现
- 1-3年工作经验员工占比71%，为岗位核心群体，其平均月薪（5076元）高于整体平均（4436元），但3-5年经验员工占比仅8%，需关注该阶段员工流失问题，避免人才断层。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占比63%，30岁以上仅占10%，需关注年轻人职业发展需求，提供晋升通道与培训，应对岗位高流动性。
- 年薪以中低薪为主，5.94万以下占比51%，高薪（>8.71万）仅13%，需优化薪资结构，提高中等收入群体比例，提升员工满意度。
- 薪资分位数显示，中位数年薪60273元（约5023元/月），75分位76094元（约6341元/月），需关注不同分位薪资竞争力，低于50分位难吸引优秀员工，需提升核心员工薪资至75分位以上。
- 工作经验与薪资正相关显著，5-10年经验平均月薪10250元（为1-3年2倍），但高经验员工占比低（5-10年20%、10年以上1%），需加强高经验人才招聘与保留，提升团队专业能力。
- 30岁以上员工占比极低（10%），需关注岗位长期发展空间，设置管理岗等上升通道，避免因缺乏发展机会导致人才外流。
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