职位类别 教育培训 > 特长培训
表演教师
地区
西安
平均月薪 约￥71,256/年
￥5,938
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.69万 | 18% |
| 年薪5.69-6.84万 | 33% |
| 年薪6.84-8.54万 | 22% |
| 年薪8.54-10.09万 | 11% |
| 年薪>10.09万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,104 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,616 |
| 3-5年 | 22% | ￥6,415 |
| 5-10年 | 2% | ￥9,617 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,037 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,342/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,302/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,904/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,477/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,878/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比67%，团队以年轻群体为主，需关注年轻人的职业需求与留存策略。
- 工作经验与薪资关联显著：1-3年经验者占75%，平均月薪5616元；5年以上经验者占比3%，但平均月薪超9000元，资深人才薪资溢价明显，需构建经验梯队与成长通道。
- 年薪分布集中于中低区间：5.69-8.54万区间占比55%，超八成从业者年薪低于8.54万，高年薪（>10.09万）占16%，需平衡基础薪资竞争力与高绩效激励。
- 薪资分位数反映中间层占比高：50%从业者年薪低于7.09万（中位数），90%低于11.09万，薪资差距可控，但需明确不同层级的薪资标准与晋升门槛。
- 初级经验者为核心群体：1-3年经验者占比超七成，说明职位对入门级人才需求大，需优化新人培养体系与职业发展指引。
- 资深人才稀缺但薪资溢价高：5-10年及以上经验者占比仅3%，但平均月薪超9000元，需关注资深人才的招聘与保留，避免核心能力流失。
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