职位类别 教育培训 > 特长培训
轮滑教练
地区
西安
平均月薪 约￥50,820/年
￥4,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.08万 | 20% |
| 年薪4.08-4.90万 | 28% |
| 年薪4.90-6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-7.45万 | 12% |
| 年薪>7.45万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,188 |
| 1-3年 | 67% | ￥4,559 |
| 3-5年 | 1% | ￥5,138 |
| 5-10年 | 29% | ￥6,011 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,590 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,223/年
- 📊 25%分位薪资：约￥40,381/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,705/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,079/年
- 📊 90%分位薪资：约￥82,432/年
主要发现
- 中等收入区间占比过半（年薪4.08-6.08万占53%），HR需评估薪酬结构的市场适配性，老板需思考如何通过激励扩大高收入群体规模。
- 岗位以1-3年经验员工为主（占67%），HR需优化招聘策略匹配经验需求，打工者需关注初级阶段技能积累对后续薪资增长的影响。
- 员工年龄高度年轻化（24岁以下占79%），HR需关注团队稳定性（年轻人流动性可能较高），老板需设计符合年轻群体需求的福利体系，打工者需考虑职业规划与年龄限制的适配性。
- 薪资分布均衡但高收入群体占比小（>7.45万年薪占13%），HR需分析高绩效员工特征以制定针对性激励，打工者需明确提升薪资需达到的技能或经验门槛。
- 工作经验断层明显（3-5年占1%），HR需关注该阶段员工留存问题，老板需建立成长通道避免人才流失，打工者需评估长期发展的连续性与行业机会。
- 5-10年经验员工薪资显著提升（6011元/月），HR需重视员工培养体系，打工者需考虑长期深耕的薪资回报是否符合预期。
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