2025年 西安数据标注/AI训练师薪资分析报告
运营岗位薪资调研与职业发展指南
职位类别 运营 > 运营
数据标注/AI训练师
地区
西安
平均月薪 约￥47,328/年
￥3,944
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.90万 | 23% |
| 年薪3.90-4.80万 | 28% |
| 年薪4.80-5.93万 | 19% |
| 年薪5.93-7.13万 | 11% |
| 年薪>7.13万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 17% | ￥4,838 |
| 1-3年 | 77% | ￥4,545 |
| 3-5年 | 6% | ￥6,797 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,019 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 67% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥39,094/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥48,139/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,400/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,882/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占67%，25-29岁占25%，30岁以上为8%，岗位以青年从业者为主，HR需优化青年群体招聘策略，老板需关注团队流动性，打工者需明确同龄层竞争格局。
- 资深从业者稀缺且薪资涨幅显著：3-5年经验占6%，平均月薪6797（较1-3年涨幅约50%），5年以上经验为0，HR需应对资深人才招聘难度，老板需设计留才机制，打工者需重视经验积累以提升薪资。
- 薪资分布集中于中低区间：年薪3.9万以下占23%，3.9-4.8万占28%（合计51%），中位数为4.8万，HR需调整薪资结构提升竞争力，老板需平衡成本与吸引力，打工者需了解自身薪资分位，低于中位数者需提升技能。
- 新人薪资高于1-3年经验者：1年以内经验占17%，平均月薪4838，高于1-3年经验的4545，HR需关注新人招聘成本，老板需平衡新老员工薪资差距，打工者（新人）需抓住入职优势，老员工需提升技能弥补差距。
- 高薪资群体占比低且天花板明确：年薪超7.13万占15%，90%的人薪资低于7.99万，HR需明确高薪资岗位能力要求，老板需设定清晰晋升标准，打工者需了解职业薪资上限，需通过技能升级突破天花板。
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