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地区
西安
平均月薪 约￥59,256/年
￥4,938
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.31万 | 21% |
| 年薪4.31-5.04万 | 33% |
| 年薪5.04-6.28万 | 21% |
| 年薪6.28-7.40万 | 9% |
| 年薪>7.40万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 33% | ￥4,882 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,165 |
| 3-5年 | 3% | ￥5,580 |
| 5-10年 | 0% | ￥9,585 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,096 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 69% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 5% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥35,282/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,156/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥49,039/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,032/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,678/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低区间，超七成从业者年薪在4.31-6.28万，13%的人能拿到7.4万以上高薪，HR/老板需评估薪资竞争力是否匹配岗位价值，打工者需明确自身薪资在行业中的定位。
- 1-3年经验者占比超六成（64%），但平均月薪（4165）低于1年以内者（4882），说明岗位对初级经验需求大但薪资提升有限，HR/老板需优化经验与薪资的匹配机制，打工者需思考初期薪资波动的原因。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下从业者占比69%，25-29岁占25%，30岁以上仅占6%，岗位依赖年轻劳动力，HR/老板需关注年轻员工的招聘与留存策略，打工者需意识到岗位的年龄适配性。
- 中位数年薪约4.9万（对应月薪4086）低于平均月薪（4938），小部分高薪者拉高平均，HR/老板需避免用平均薪资误导员工，打工者需参考分位数（如75%的人年薪低于6.1万）合理设定预期。
- 资深从业者稀缺，3-5年及以上经验者仅占3%，但3-5年经验者平均月薪（5580）显著高于1-3年者（4165），HR/老板需优化人才培养与晋升通道，打工者需提升技能以进入资深群体。
- 高薪群体（年薪>7.4万）占13%，可能对应有经验或技能突出者，HR/老板需明确高薪群体的能力要求并建立激励体系，打工者需关注高薪群体特征以针对性提升能力。
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