职位类别 金融 > 证券/基金/期货
量化研究员
地区
保定
平均月薪 约￥101,592/年
￥8,466
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.02万 | 20% |
| 年薪8.02-10.49万 | 28% |
| 年薪10.49-13.29万 | 22% |
| 年薪13.29-16.13万 | 13% |
| 年薪>16.13万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,957 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,594 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,112 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,382 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,846 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,532/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥106,637/年
- 📊 75%分位薪资：约￥139,402/年
- 📊 90%分位薪资：约￥178,783/年
主要发现
- 3-5年经验为核心招聘群体：该经验段占比68%，平均月薪15112，是岗位主要需求；HR需重点瞄准该群体，老板需关注其人力成本占比，打工者可明确该阶段薪资目标。
- 经验与薪资强正相关：5-10年经验者月薪18382（较3-5年高21%），1-3年11594（较3-5年低23%），经验越丰富薪资提升越明显；HR需为资深员工定薪溢价，老板需重视经验价值，打工者可通过积累经验增长薪资。
- 薪资分布分化：20%年薪低于8.02万，14%高于16.13万，中间区间占50%；HR需设定合理薪资带宽，老板需匹配高低薪员工绩效，打工者可通过能力提升进入高薪资区间。
- 中位数更反映真实薪资水平：平均月薪8466（年薪10.16万），中位数年薪10.66万（月薪8886），低薪群体拉低平均；HR需用中位数准确定薪，老板需激励低薪员工，打工者可参考中位数判断自身位置。
- 高绩效员工薪资溢价显著：75分位月薪11617（前25%），90分位14899（前10%）；HR需用高分位薪资吸引顶尖人才，老板需为高绩效员工提供超额回报，打工者可通过专业能力进入高薪资群体。
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