职位类别 设计 > 非视觉设计
家具拆单员
地区
西安
平均月薪 约￥95,412/年
￥7,951
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.64万 | 21% |
| 年薪6.64-7.98万 | 23% |
| 年薪7.98-9.72万 | 23% |
| 年薪9.72-11.52万 | 15% |
| 年薪>11.52万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,302 |
| 1-3年 | 43% | ￥7,106 |
| 3-5年 | 53% | ￥8,791 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,986 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,422 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 30% |
| 30岁-34岁 | 31% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,217/年
- 📊 25%分位薪资：约￥67,994/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,729/年
- 📊 90%分位薪资：约￥126,873/年
主要发现
- 核心劳动力集中在25-34岁（占61%），HR需重点布局该年龄段招聘渠道，老板需设计针对该群体的职业发展策略，打工者（25-34岁）应把握核心群体优势提升竞争力。
- 经验分布高度集中于1-3年（43%）和3-5年（53%），占比达96%，HR需关注中初级经验员工的培养，老板需优化该阶段员工成长机制以减少流动性，打工者（1-5年经验）应重视该阶段经验积累（3-5年经验月薪较1-3年涨幅约24%）。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于8.35万（中位值），75%低于10.37万，HR可将中位值作为薪资架构基准，老板需明确不同分位的薪资标准，打工者可通过分位数判断自身薪资水平。
- 高薪群体（年薪>11.52万）占15%，且10年以上经验者月薪达1.04万（较5-10年涨幅约16%），老板需明确高薪群体的技能要求，打工者需关注长期经验积累或提升专业技能以进入高薪区间。
- 近半员工（44%）年薪低于7.98万（<6.64万占21%、6.64-7.98万占23%），老板需平衡低薪与高薪成本结构，HR需确保低薪群体薪资符合市场水平，打工者（低薪区间）需通过经验或技能提升进入更高薪资区间。
- 10年以上经验者月薪达1.04万（为5-10年经验者的1.16倍），老板需重视资深员工的技术传承价值，打工者（5年以上经验）应考虑长期发展以获得更高薪资。
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