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系统策划
地区
石家庄
平均月薪 约￥95,592/年
￥7,966
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.14万 | 22% |
| 年薪7.14-8.79万 | 23% |
| 年薪8.79-10.85万 | 22% |
| 年薪10.85-12.99万 | 14% |
| 年薪>12.99万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,118 |
| 1-3年 | 59% | ￥3,625 |
| 3-5年 | 26% | ￥4,358 |
| 5-10年 | 13% | ￥5,446 |
| 10年以上 | 2% | ￥6,852 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 77% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥59,251/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,045/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,129/年
- 📊 75%分位薪资：约￥114,251/年
- 📊 90%分位薪资：约￥141,538/年
主要发现
- 薪资结构集中于中等区间（年薪7.14-10.85万占67%），高薪（>12.99万）占比17%，需关注中等收入群体激励与高收入能力复制。
- 1-3年经验者占59%，是团队核心，薪资随经验稳步增长（1-3年3625→3-5年4358→5-10年5446→10年以上6852），需重点招聘培养该阶段员工并留存。
- 年龄极度年轻化，24岁以下占77%，25岁以上占比骤降，需针对年轻群体优化招聘与团队管理。
- 薪资中位数（9.01万）低于平均值（9.55万），10%的人薪资>14.15万，需设计差异化薪酬并明确高收入者能力特征。
- 10年以上经验者占2%，长期留存率低，需关注员工职业发展路径与人才梯队建设。
- 1年以内经验者占0%，职位要求一定经验，需明确门槛并避免无经验者增加培训成本。
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