职位类别 教育培训 > 教师
小学教师
地区
廊坊
平均月薪 约￥52,920/年
￥4,410
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 23% |
| 年薪4.32-5.23万 | 27% |
| 年薪5.23-6.66万 | 20% |
| 年薪6.66-7.90万 | 12% |
| 年薪>7.90万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,952 |
| 1-3年 | 57% | ￥5,961 |
| 3-5年 | 27% | ￥5,370 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,279 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,388 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 61% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,126/年
- 📊 25%分位薪资：约￥42,750/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,607/年
- 📊 75%分位薪资：约￥69,146/年
- 📊 90%分位薪资：约￥87,042/年
主要发现
- 薪资分布呈现“低薪基础层大、中高薪层逐步收缩”特征：23%年薪低于4.32万（月薪3600），75%的人年薪低于6.91万（月薪5762），多数教师处于中低薪区间，HR需关注低薪群体的留存风险，老板需平衡人力成本与员工激励，打工者需明确自身在行业中的薪资定位。
- 团队年龄结构极度年轻化：24岁以下占比61%，29岁以下占比81%，年轻员工成为核心群体，HR需适配年轻人的招聘策略（如校园招聘），老板需考虑团队活力与经验传承的平衡，打工者（尤其是新人）需应对同龄人的竞争压力。
- 工作经验与薪资呈现“初期高占比、中期稳中有升”特点：1-3年经验者占57%，平均月薪5961（高于3-5年的5370），5-10年经验者薪资提升至6279，10年以上经验者虽占比0%但平均月薪达7388，HR需优化经验梯队建设（如培养资深教师），老板需重视经验型员工的价值，打工者需关注长期经验积累的薪资回报。
- 薪资分位数反映中位数高于平均数：中位数年薪5.46万（月薪4551），高于平均年薪5.29万（月薪4410），说明低薪者拉低了平均薪资，HR需调整薪资结构避免低薪者流失，老板需关注薪资分布的合理性，打工者可通过提升技能进入更高分位数（如75%分位为6.91万）。
- 资深教师极度稀缺：10年以上经验者占比0%，35岁以上仅占7%，团队缺乏资深骨干，HR需制定资深教师的引进或培养计划，老板需重视资深教师对团队的引领作用，打工者（尤其是有经验者）可抓住资深岗位的空缺机会。
- 1-3年经验者成为核心劳动力：占比57%，平均月薪5961（远高于平均），说明企业对年轻教师的需求大，HR需强化对1-3年经验者的培养与留存，老板需评估年轻员工的产出效率，打工者（新人）可利用初期高占比的机会进入行业。
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