职位类别 金融 > 投融资
投资助理
地区
廊坊
平均月薪 约￥63,192/年
￥5,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.38万 | 19% |
| 年薪5.38-6.23万 | 28% |
| 年薪6.23-7.79万 | 23% |
| 年薪7.79-9.20万 | 13% |
| 年薪>9.20万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥4,992 |
| 1-3年 | 22% | ￥5,332 |
| 3-5年 | 49% | ￥6,450 |
| 5-10年 | 25% | ￥8,221 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,554 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 92% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,772/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,964/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,305/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,999/年
- 📊 90%分位薪资：约￥99,650/年
主要发现
- 基层薪资集中在较低区间（低于5.38万占19%、5.38-6.23万占28%，合计47%），HR需关注入门级薪资竞争力以吸引新人，老板需考虑低薪群体激励策略避免流失，打工者需明确入行薪资起点预期。
- 3-5年经验群体为核心（占比49%）且薪资较1-3年显著提升（5332元/月→6450元/月），HR需制定分阶段薪资体系匹配经验价值，老板需重视该群体留存以保持团队稳定性，打工者需注重经验积累作为薪资增长关键。
- 职位年轻化特征明显（24岁以下占92%），HR需明确招聘时年龄倾向与团队结构平衡，老板需关注年轻团队的活力与流动性风险，打工者（年轻人）需认知自身为主要竞争群体及成长空间。
- 薪资分布集中（中位数64305元/年与均值5266元/月接近），顶部10%薪资可达99650元/年（约8304元/月），HR需明确不同分位薪资标准以规范薪酬体系，老板需掌握各层级薪资成本以优化预算，打工者可参考分位数设定阶段性薪资目标。
- 长期经验者占比极低（10年以上仅1%），反映职业天花板或晋升路径问题，HR需完善职业发展通道以保留资深员工，老板需关注员工成长需求避免人才流失，打工者需考虑未来职业规划与晋升可能性。
- 高薪资群体（年薪>9.20万占14%）对应5-10年及以上经验（5-10年占25%、10年以上占1%），HR需明确高薪资与经验/能力的匹配条件，老板需评估高绩效员工薪资成本合理性，打工者需了解长期经验积累对突破薪资瓶颈的作用。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/560195