职位类别 运营 > 运营
产品运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥70,536/年
￥5,878
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.70万 | 25% |
| 年薪5.70-7.02万 | 30% |
| 年薪7.02-8.67万 | 18% |
| 年薪8.67-10.25万 | 10% |
| 年薪>10.25万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,113 |
| 1-3年 | 74% | ￥6,470 |
| 3-5年 | 24% | ￥6,729 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,533 |
| 10年以上 | 1% | ￥14,159 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,699/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,773/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,706/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,769/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,163/年
主要发现
- 薪资结构集中于中低区间（55%在10.25万以下），高薪占比低（15%），需优化激励机制推动员工向高薪层流动。
- 初级产品运营（1-3年经验）占比超七成（74%），资深员工（5年以上）仅占2%且薪资大幅溢价（12533+），需关注基层需求与资深人才保留。
- 团队年轻化突出（30岁以下占74%），需适配年轻员工的成长需求与管理方式。
- 薪资分位数显示中间层集中（50%低于7.07万），高分位（75%以上）薪资增长明显但可达性低，需优化薪资梯度激励员工提升。
- 廊坊本地薪资水平低于一线城市，需结合当地生活成本评估薪资竞争力，平衡招聘成本与员工购买力。
- 资深员工（5年以上）薪资较初级岗位高约1倍，打工者需关注长期经验积累的高回报，企业需重视资深人才价值。
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