职位类别 人力/财务/行政 > 法务
法律顾问
地区
廊坊
平均月薪 约￥82,884/年
￥6,907
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.98万 | 19% |
| 年薪5.98-7.52万 | 26% |
| 年薪7.52-9.64万 | 23% |
| 年薪9.64-11.53万 | 15% |
| 年薪>11.53万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,026 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,445 |
| 3-5年 | 16% | ￥6,876 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,028 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,506 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,555/年
- 📊 25%分位薪资：约￥61,177/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,955/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,248/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,071/年
主要发现
- 低薪段占比高，中高薪资稀缺：19%年薪低于5.98万，15%高于11.53万，近半从业者处于较低薪资区间。HR需优化薪资结构吸引中高端人才；老板需平衡中高端人才招聘成本与团队能力提升；打工者需提升能力进入中高薪资段。
- 1-3年经验为核心招聘群体：占比67%，平均月薪5445，企业对基础法务工作需求大。HR可重点挖掘该群体降低招聘成本；老板可依托基础岗位可控成本支撑企业发展；打工者需抓住1-3年关键期积累基础经验。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占37%，24-34岁占78%，年轻人为团队主力。HR可侧重招聘年轻群体利用其学习能力与活力；老板需加强年轻员工培训弥补经验不足；打工者需在年轻时期快速成长应对职业发展。
- 经验对薪资提升驱动不足：3-5年与5-10年经验薪资提升幅度小（6876→7028），10年以上薪资虽高但占比为0。HR需设计合理晋升机制激励员工长期发展；老板需关注员工职业需求避免流失；打工者需提升技能或转型突破薪资瓶颈。
- 地域薪资与经济水平匹配：平均月薪6907符合廊坊地级市定位，低于一线城市。HR需贴合当地市场定薪；老板可利用当地人才供给降低成本；打工者需结合生活成本评估薪资性价比。
- 中位数薪资反映真实水平：50%从业者年薪低于80955（约6746/月），平均薪资因少数高者虚高。HR需明确分位数避免误导候选人；老板需关注多数员工薪资满意度；打工者需了解真实分布合理预期薪资。
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