职位类别 人力/财务/行政 > 财务
成本会计
地区
太原
平均月薪 约￥71,976/年
￥5,998
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.07万 | 36% |
| 年薪5.07-6.33万 | 30% |
| 年薪6.33-7.94万 | 15% |
| 年薪7.94-9.41万 | 6% |
| 年薪>9.41万 | 10% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,012 |
| 1-3年 | 57% | ￥4,808 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,483 |
| 5-10年 | 7% | ￥5,600 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,657 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 38% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,132/年
- 📊 25%分位薪资：约￥50,560/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,456/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,199/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,110/年
主要发现
- 36%的成本会计年薪低于5.07万（月薪约4225以下），打工者需关注基础薪资水平，HR需评估entry level薪资竞争力，老板需控制基础人力成本。
- 经验增长初期薪资提升缓慢：1-3年经验者平均月薪4808，3-5年增至5483（年增长约337元），打工者需考虑长期发展回报，HR需设计合理薪资梯度，老板需关注资深员工留用成本。
- 年轻群体占比超七成（24岁以下38%、25-29岁33%），打工者（年轻人）需面对年轻化竞争，HR需制定年轻人才招聘策略，老板需考虑团队稳定性。
- 高薪资段占比为10%（年薪超9.41万），打工者需明确高薪资所需技能/经验，HR需设定高薪资能力标准，老板需优化高绩效员工激励。
- 薪资分位数差距大：10分位月薪约3428，90分位约8676（差距超2倍），打工者需提升竞争力进入高百分位，HR需建立薪资带宽体系，老板需确保薪资与绩效挂钩。
- 1年以内经验者平均月薪3012，打工者（应届生）需有低entry薪资预期，HR需设定新人合理薪资，老板需控制新人培养成本。
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