职位类别 运营 > 运营
京东运营
地区
廊坊
平均月薪 约￥80,568/年
￥6,714
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.57万 | 28% |
| 年薪6.57-7.92万 | 27% |
| 年薪7.92-9.92万 | 17% |
| 年薪9.92-11.60万 | 9% |
| 年薪>11.60万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,612 |
| 1-3年 | 64% | ￥5,939 |
| 3-5年 | 30% | ￥6,052 |
| 5-10年 | 5% | ￥12,636 |
| 10年以上 | 1% | ￥15,456 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 41% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,180/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,730/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥80,768/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,634/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,717/年
主要发现
- 薪资分层显著，超半数（55%）从业者年薪低于8万，16%的人超11.6万，HR需设计梯度薪资体系吸引不同能力层级人才，老板需关注核心员工薪资竞争力，打工者可提升能力进入高薪资区间。
- 经验要求集中，1-3年经验占64%为核心群体，几乎无1年以内从业者，HR招聘需侧重有基础经验候选人，打工者需积累初期行业经验，老板需稳定基层经验员工队伍。
- 资深员工薪资溢价明显但占比小，5-10年经验平均月薪为1-3年的2倍多（12636 vs 5939），仅占5%，HR需挖掘或培养资深人才，老板需重视高级人才稀缺性，打工者可通过长期积累提升薪资。
- 年龄结构年轻化，24岁以下占41%、25-29岁占31%，合计72%，HR需针对年轻人设计招聘策略，老板需平衡团队年轻化带来的活力，打工者（青年群体）可利用年龄优势进入该领域。
- 薪资分布集中但高百分位表现突出，中位数（80768）接近平均值，75%从业者月薪低于8469，90%分位达10643，HR需依据分位数优化薪资结构，老板需确保核心员工薪资进入高百分位，打工者可参考分位数设定提升目标。
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