职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
廊坊
平均月薪 约￥194,520/年
￥16,210
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.38万 | 18% |
| 年薪15.38-18.67万 | 24% |
| 年薪18.67-22.30万 | 25% |
| 年薪22.30-26.00万 | 16% |
| 年薪>26.00万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,772 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,396 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,830 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,429 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,893 |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥133,259/年
- 📊 25%分位薪资：约￥162,649/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥196,023/年
- 📊 75%分位薪资：约￥236,978/年
- 📊 90%分位薪资：约￥279,133/年
主要发现
- 3-5年工作经验是规控算法岗位核心群体（占比68%），其平均月薪15830元为薪资结构基础，HR需重点聚焦该经验段招聘，老板需关注其稳定性以控制核心人力成本。
- 年薪分布以18.67-22.30万区间占比最大（25%），为岗位薪资核心区间，HR可将此作为招聘薪资谈判基准，打工者可将此作为自身薪资定位参考。
- 薪资中位数（19.60万）略高于平均年薪（19.45万），说明薪资分布略向中间集中，老板需关注高收入群体（26万以上占15%）的激励效果，打工者可通过提升能力进入高收入区间（90%分位为27.91万）。
- 5-10年经验员工薪资较3-5年核心群体高16.4%（平均月薪18429元），但占比仅18%，HR需制定策略吸引资深人才，老板需评估资深员工产出与薪资匹配度。
- 1年以内及10年以上经验员工占比均为0，反映岗位经验要求集中在1-10年，HR无需投入无经验或超资深候选人，打工者需明确1-10年为有效经验区间。
- 25%分位年薪（16.26万）低于平均年薪（19.45万），说明四分之一员工薪资低于平均，HR需平衡低薪区间员工的留存与激励，打工者需努力突破25%分位进入更高薪资区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/550800