职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
保定
平均月薪 约￥55,356/年
￥4,613
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.40万 | 24% |
| 年薪4.40-5.13万 | 21% |
| 年薪5.13-6.59万 | 25% |
| 年薪6.59-7.83万 | 13% |
| 年薪>7.83万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 6% | ￥4,058 |
| 1-3年 | 21% | ￥6,574 |
| 3-5年 | 68% | ￥6,307 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,986 |
| 10年以上 | 3% | ￥7,853 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 27% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,551/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,163/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥66,020/年
- 📊 90%分位薪资：约￥86,433/年
主要发现
- 薪资集中在中间区间（5.13-6.59万占25%），需关注中间层员工薪资竞争力，避免流失。
- 1-3年经验磨工月薪（6574元）高于3-5年经验（6307元），经验与薪资匹配反常，需核查技能提升或晋升通道问题，防止人才浪费。
- 24岁以下员工占比27%（最高），年轻人占比高，需关注成长需求与留存策略，避免因发展空间不足流失。
- 高薪群体（年薪>7.83万）占比为14%，高端技能人才稀缺，需加强培训或引进人才，提升团队技能水平。
- 10%员工年薪低于3.46万（约2879元/月），低薪群体存在，需关注薪资合理性与稳定性，避免因薪资过低影响工作积极性。
- 3-5年经验员工占比68%（最大群体），薪资低于1-3年经验者，需核查薪资结构公平性，防止核心群体因不满离职。
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