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亚马逊运营
地区
西安
平均月薪 约￥69,144/年
￥5,762
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.55万 | 22% |
| 年薪5.55-6.58万 | 29% |
| 年薪6.58-8.11万 | 22% |
| 年薪8.11-9.55万 | 11% |
| 年薪>9.55万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,110 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,739 |
| 3-5年 | 32% | ￥6,241 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,959 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,710 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 56% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥46,194/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,234/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥67,424/年
- 📊 75%分位薪资：约￥86,899/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,997/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：超五成从业者年薪在5.55万以下或5.55-6.58万区间（22%+29%），打工者可对照自身薪资是否处于主流范围，HR/老板需评估基础薪资结构合理性。
- 团队年轻化明显：24岁以下占56%，25-29岁占31%，合计87%，HR/老板需重视新人培养体系与年轻化团队管理（如激励机制、职业发展路径），打工者（尤其应届生）可关注团队成长空间。
- 经验驱动薪资增长但资深人才稀缺：1-3年经验者占65%（平均月薪5739），3-5年者占32%（6241），5年以上者仅占3%但月薪显著提升（7959/7710），HR/老板需解决资深人才招聘或留存问题，打工者可通过积累经验提升薪资竞争力。
- 薪资分位数清晰：10%从业者薪资低于4.62万，50%低于6.74万，90%低于10.6万，HR/老板可据此制定薪资带宽（如入门级参考10分位、中位参考50分位），打工者可对照分位数判断自身薪资水平。
- 高薪群体占比低：年薪超9.55万者仅13%，打工者需明确高薪所需条件（如经验积累、业绩突破），HR/老板需设置绩效激励机制以扩大高薪群体，提升员工积极性。
- 1-3年经验者为核心：占比65%且平均月薪接近整体平均（5739 vs 5762），HR/老板需关注该群体的留存与能力提升，打工者（1-3年经验）可关注自身在团队中的价值定位。
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