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天猫运营
地区
西安
平均月薪 约￥73,944/年
￥6,162
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.02万 | 21% |
| 年薪6.02-7.29万 | 25% |
| 年薪7.29-9.01万 | 22% |
| 年薪9.01-10.60万 | 13% |
| 年薪>10.60万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥4,069 |
| 1-3年 | 67% | ￥6,708 |
| 3-5年 | 20% | ￥7,066 |
| 5-10年 | 2% | ￥8,014 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 51% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,225/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,722/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥75,474/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,647/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,963/年
主要发现
- 团队年龄结构年轻（24岁以下占51%），HR需关注梯队建设与年轻员工稳定性，老板需加大培训投入以传承经验。
- 1-3年经验员工为核心群体（占67%），其薪资（￥6708）较1年以内（￥4069）大幅增长，HR需重点维护该群体留存，避免主力流失；打工者需重视前3年经验积累以进入核心层。
- 基层薪资占比高（年薪<6.02万占21%，6.02-7.29万占25%），老板需评估基础薪资竞争力，避免基层招聘难或流失率高；打工者需了解入门薪资水平，合理预期。
- 资深员工稀缺（5-10年占2%）且薪资涨幅有限（3-5年￥7066 vs 5-10年￥8014），HR需设计资深员工激励机制（如管理岗、股权），老板需完善职业发展通道；打工者需规划长期路径，避免薪资瓶颈。
- 高端薪资吸引力不足（90%分位￥116963，约￥9747月薪），老板需提升核心员工薪资竞争力，HR需优化薪资结构（如绩效奖金）；打工者需提升专业能力以进入高薪资区间。
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