职位类别 生产制造 > 化工
化工项目经理
地区
重庆
平均月薪 约￥134,160/年
￥11,180
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<10.55万 | 20% |
| 年薪10.55-13.14万 | 26% |
| 年薪13.14-16.09万 | 23% |
| 年薪16.09-19.16万 | 14% |
| 年薪>19.16万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,744 |
| 1-3年 | 10% | ￥9,820 |
| 3-5年 | 61% | ￥11,247 |
| 5-10年 | 28% | ￥17,274 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,270 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,056/年
- 📊 25%分位薪资：约￥108,414/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥136,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥170,519/年
- 📊 90%分位薪资：约￥208,239/年
主要发现
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征，20%从业者年薪低于10.55万，26%在10.55-13.14万，23%在13.14-16.09万，14%在16.09-19.16万，15%超过19.16万。HR需关注中间区间薪资竞争力，老板要平衡薪资结构合理性，打工者可对照自身所处区间评估市场定位。
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验者占比61%（核心群体），平均月薪11247；5-10年经验者薪资大幅提升至17274（占比28%）；10年以上经验者占比1%但薪资达21270。HR需针对不同经验段制定差异化薪资策略，老板要重视经验丰富员工的留存与激励，打工者可将经验积累作为薪资增长的关键路径。
- 年龄分布高度年轻化，24岁以下占33%，25-29岁占31%，合计64%。HR需适配年轻员工的薪资需求与激励方式（如成长型福利），老板要关注年轻团队的管理与培养成本，打工者（尤其是青年群体）可把握行业对年轻从业者的需求机遇。
- 薪资分位数提供明确 benchmark：10%从业者薪资低于88056（约7338/月），25%低于108414（约9034/月），50%低于136031（约11336/月），75%低于170519（约14210/月），90%低于208239（约17353/月）。HR可用分位数设定薪资带宽与调薪标准，老板可依据分位数调整薪资预算，打工者可通过分位数评估自身薪资在行业中的位置。
- 1年以内经验者占比0%，说明职位对经验有明确要求，无应届生或极短经验者进入。HR招聘时可聚焦1年以上经验候选人，老板无需为无经验者预留薪资预算，打工者需了解进入该职位需具备至少1年以上相关经验。
- 高薪资段（>19.16万）占比15%，存在一定提升空间。老板可通过高薪资段吸引优秀人才，打工者可将其作为职业发展的目标方向，HR可将高薪资段作为顶级人才的薪酬谈判依据。
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