职位类别 运营 > 运营
车辆运营
地区
西安
平均月薪 约￥86,964/年
￥7,247
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.24万 | 15% |
| 年薪6.24-7.97万 | 19% |
| 年薪7.97-10.12万 | 32% |
| 年薪10.12-12.16万 | 19% |
| 年薪>12.16万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,508 |
| 1-3年 | 68% | ￥5,707 |
| 3-5年 | 29% | ￥5,235 |
| 5-10年 | 3% | ￥6,523 |
| 10年以上 | 0% | ￥12,955 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 32% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,136/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,002/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,605/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,465/年
- 📊 90%分位薪资：约￥133,451/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间段，63%的人年薪在6.24-10.12万之间，两端占比小（低于6.24万15%、高于12.16万11%），反映职位薪资结构稳定，中间层为核心群体。
- 工作经验结构失衡，1-3年经验者占比68%为绝对主力，3-5年经验者占29%但平均月薪（5235）低于1-3年（5707），需关注该群体的薪资增长与留存问题。
- 年龄结构年轻化，29岁以下占比65%（24岁以下33%、25-29岁32%），40岁以上仅占8%，资深人员稀缺，需重视团队梯队建设与经验传承。
- 薪资分位数显示，中位数（9.06万）高于平均年薪（8.7万），说明低薪群体拉低平均水平，75%的人薪资低于10.75万，打工者可参考分位数判断自身薪资定位，HR需确保薪资覆盖多数群体合理预期。
- 资深人员（5-10年）占比极低（3%），但平均月薪（6523）高于1-3年与3-5年群体，10年以上经验者虽无样本但平均月薪高达12955，说明资深人才价值高但供给不足，需关注其招聘与培养，避免团队经验断层。
- 西安地区平均月薪7247元，需结合当地市场评估薪资竞争力，确保吸引年轻群体的同时保留资深人才，维持团队稳定性。
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