职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
保定
平均月薪 约￥87,336/年
￥7,278
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.75万 | 21% |
| 年薪6.75-8.04万 | 27% |
| 年薪8.04-9.99万 | 22% |
| 年薪9.99-11.66万 | 13% |
| 年薪>11.66万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,909 |
| 1-3年 | 19% | ￥7,072 |
| 3-5年 | 76% | ￥8,698 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,905 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,849 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 46% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,379/年
- 📊 25%分位薪资：约￥68,563/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,455/年
- 📊 75%分位薪资：约￥104,656/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,142/年
主要发现
- 基层薪资占比近半（年薪8.04万以下占48%），需关注基层员工薪酬竞争力与稳定性，避免流失。
- 3-5年经验员工为核心群体（占76%，平均月薪8698），是生产制造关键力量，需强化培养与留存策略。
- 10年以上经验高端人才稀缺（占1%，平均月薪21849），需制定针对性招聘与留用计划，挖掘其对流程优化的价值。
- 年龄结构年轻化（24岁以下占46%），新鲜血液充足但可能伴随高流动性，需关注年轻员工职业发展需求。
- 薪资分位差距明显（75分位比50分位高20201元/年），需明确不同能力对应的薪酬梯度，引导员工提升技能。
- 平均月薪与中位数接近（7278 vs 约7037），整体薪资分布合理，但中高端薪资有提升空间，需匹配员工贡献调整薪酬。
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