职位类别 教育培训 > 特长培训
书法教师
地区
西安
平均月薪 约￥55,260/年
￥4,605
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.34万 | 21% |
| 年薪4.34-5.66万 | 30% |
| 年薪5.66-7.11万 | 21% |
| 年薪7.11-8.77万 | 11% |
| 年薪>8.77万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 11% | ￥5,904 |
| 1-3年 | 78% | ￥5,427 |
| 3-5年 | 10% | ￥5,930 |
| 5-10年 | 1% | ￥5,243 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,354/年
- 📊 25%分位薪资：约￥43,470/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,884/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,731/年
- 📊 90%分位薪资：约￥98,633/年
主要发现
- 群体年轻化显著：24岁以下占65%，30岁以下合计85%，HR需适配年轻群体招聘策略（如校园招聘），老板需关注年轻团队管理与留存，打工者（年轻人）可把握行业对新人的高接纳度。
- 1-3年经验为核心群体：占比78%，平均月薪5427低于1年以内（5904）及3-5年（5930），HR需确保该区间薪资竞争力（避免流失），老板需评估其产能与薪资匹配度，打工者（1-3年）可关注经验积累后的薪资增长潜力。
- 薪资结构以中低薪为主：4.34-5.66万区间占30%（核心），低于4.34万占21%，高于8.77万占14%，HR需优化薪资分层（高薪对应核心能力），老板需通过薪资激励提升绩效，打工者可关注进入高薪段的机会。
- 资深教师占比极低且薪资偏低：5-10年占1%，平均月薪5243低于新人及3-5年，HR需关注资深教师招聘难度，老板需权衡其价值与成本，打工者（资深）需评估行业对资深能力的需求。
- 中等收入群体为主体：中位数年薪5.6884万（约月薪4740），与平均月薪接近，75%低于7.4731万，HR需确保中位数薪资符合市场，老板需提升薪资上限（如绩效奖金），打工者可关注提升至更高分位的条件。
- 低薪群体拉低平均薪资：平均月薪4605低于中位数4740，21%年薪低于4.34万，HR需审视低薪区间合理性（如是否提高底薪），老板需关注低薪群体稳定性，打工者（低薪）可通过能力提升进入更高区间。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/608346