职位类别 人力/财务/行政 > 行政
档案管理
地区
廊坊
平均月薪 约￥38,160/年
￥3,180
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.05万 | 25% |
| 年薪4.05-4.90万 | 32% |
| 年薪4.90-5.82万 | 19% |
| 年薪5.82-6.90万 | 9% |
| 年薪>6.90万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥2,211 |
| 1-3年 | 9% | ￥4,989 |
| 3-5年 | 76% | ￥12,078 |
| 5-10年 | 10% | ￥15,027 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,466 |
主要发现
- 廊坊档案管理职位平均月薪3180，薪资水平较低，HR需评估薪资竞争力，老板需平衡用人成本，打工者需合理设定薪资预期。
- 超五成从业者年薪低于4.90万（月薪≤4083），基层薪资集中度高，HR需关注基层员工满意度，老板需核查基础薪资市场匹配度，打工者需明确自身薪资定位。
- 13%从业者年薪超6.90万（月薪≥5750），高薪资群体占比小，HR需确保高薪资与绩效匹配，老板需关注高薪资回报比，打工者需了解高薪资获取路径（如提升经验）。
- 3-5年经验者占比76%（核心群体），平均月薪12078，HR需重点保留该群体，老板需平衡其贡献与薪资，打工者需重视3-5年经验积累。
- 1年以内新人占比4%，平均月薪2211，新人薪资门槛低，HR需考虑招聘吸引力，老板需评估培养成本，打工者（新人）需做好入门薪资准备。
- 10年以上资深员工占比1%，平均月薪18466，资深人才稀缺，HR需加强 retention 策略，老板需重视其经验价值，打工者需看到长期经验的薪资潜力。
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