职位类别 服务业 > 餐饮
洗碗工
地区
保定
平均月薪 约￥37,956/年
￥3,163
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.55万 | 15% |
| 年薪3.55-4.17万 | 29% |
| 年薪4.17-5.27万 | 29% |
| 年薪5.27-6.27万 | 11% |
| 年薪>6.27万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,250 |
| 1-3年 | 48% | ￥3,587 |
| 3-5年 | 34% | ￥4,626 |
| 5-10年 | 17% | ￥5,890 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,321 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 50% |
| 25岁-29岁 | 7% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 21% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥28,369/年
- 📊 25%分位薪资：约￥35,879/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥43,720/年
- 📊 75%分位薪资：约￥52,144/年
- 📊 90%分位薪资：约￥69,427/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中低区间（年薪3.55-5.27万占比58%），HR需确保该区间薪资具备市场竞争力，打工者可参考此范围判断自身收入合理性。
- 工作经验与薪资正相关性显著（5-10年经验月薪较1-3年高64%），HR应针对经验丰富员工制定差异化薪酬政策，打工者可通过积累经验实现收入提升。
- 年龄结构呈现年轻化特征（24岁以下占比50%），HR需关注年轻员工的就业需求（如灵活性、成长空间），老板应适配年轻化团队的管理方式，打工者中年轻人为主要群体，说明行业进入门槛较低。
- 高薪资群体占比虽低但存在提升空间（年薪>6.27万占12%），HR需明确高薪资对应的能力要求（如熟练技能、管理职责），打工者可通过提升自身能力争取更高收入。
- 薪资分位数差距较大（10%分位2.84万vs90%分位6.94万），HR需建立合理薪资梯度覆盖不同能力层级，老板应避免薪资差距过大影响团队稳定性，打工者可通过分位数定位自身薪资水平。
- 1年以内经验员工占比极低（1%），HR需优化新人招聘与留存策略（如培训支持、入职关怀），老板应关注新人适应问题以降低流失率。
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