职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
沈阳
平均月薪 约￥57,084/年
￥4,757
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.25万 | 21% |
| 年薪4.25-5.04万 | 26% |
| 年薪5.04-6.12万 | 24% |
| 年薪6.12-7.32万 | 13% |
| 年薪>7.32万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥3,900 |
| 1-3年 | 51% | ￥4,309 |
| 3-5年 | 37% | ￥8,279 |
| 5-10年 | 9% | ￥9,451 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,896 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 26% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥34,603/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,551/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥50,439/年
- 📊 75%分位薪资：约￥63,912/年
- 📊 90%分位薪资：约￥80,289/年
主要发现
- 工作经验与薪资强绑定：3-5年经验者平均月薪（8279元）较1-3年者（4309元）近乎翻倍，且占比达37%，HR需强化经验导向薪资设计，打工者需重视3-5年经验积累以实现薪资飞跃。
- 基层薪资集中度高：年薪4.25万以下（约月薪3541元）及4.25-5.04万（约月薪3541-4200元）员工合计占比47%，老板需关注基层薪资竞争力，避免低薪流失；打工者需合理预期入门薪资。
- 从业者年轻化显著：30岁以下员工占比48%（24岁以下26%、25-29岁22%），HR需针对年轻群体设计成长激励机制，老板需适应年轻员工职业需求。
- 薪资梯度差距大：10分位（年薪3.46万，约月薪2883元）与90分位（年薪8.03万，约月薪6690元）薪资差距达2.3倍，HR需建立清晰薪资梯度，打工者需明确自身薪资位置及提升方向。
- 3-5年经验为核心群体：该群体占比37%且薪资较高（8279元），老板需重点保留关键人才，HR需优化其职业发展通道提升忠诚度。
- 中位薪资水平参考：50%员工年薪低于5.04万（约月薪4203元），HR需以中位值为基准设计薪资结构，打工者可对比判断自身薪资合理性。
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