2025年 石家庄蛋糕裱花师薪资报告
行业趋势与职业发展分析
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<3.44万 | 20% |
| 年薪3.44-4.16万 | 27% |
| 年薪4.16-5.26万 | 24% |
| 年薪5.26-6.37万 | 12% |
| 年薪>6.37万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,139 |
| 1-3年 | 82% | ￥4,143 |
| 3-5年 | 17% | ￥4,316 |
| 5-10年 | 0% | ￥4,288 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,286 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 62% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥27,274/年
- 📊 25%分位薪资：约￥34,962/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥44,347/年
- 📊 75%分位薪资：约￥56,611/年
- 📊 90%分位薪资：约￥70,603/年
主要发现
- 行业薪资整体偏低，中低薪区间集中：平均月薪3208，25%从业者年薪低于34962（约2913月薪），10%低于27274（约2273月薪），多数人薪资处于较低水平，HR需关注薪资竞争力避免人才流失。
- 1-3年经验者占比82%为核心群体，其月薪（4143）与3-5年（4316）差距小，经验增长薪资回报有限，老板需设计晋升通道或技能激励机制。
- 年龄极度年轻化，24岁以下占62%，30岁以上占21%，流动性大，HR需针对年轻群体制定招聘及留存策略。
- 10年以上经验者占1%，月薪12286，高端人才稀缺，老板需保留核心人才；打工者需重视长期深耕的薪资潜力。
- 薪资天花板低，90%从业者年薪低于70603（约5883月薪），打工者需明确定位提升技能；HR需调整薪资结构符合市场。
- 工作经验分布极端，1-3年占比超八成，说明行业对新人需求大但留任压力大，HR需优化新人培养体系降低流失率。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/593522