职位类别 技术 > 电子/半导体
数字后端工程师
地区
沈阳
平均月薪 约￥220,200/年
￥18,350
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<15.79万 | 20% |
| 年薪15.79-21.80万 | 27% |
| 年薪21.80-28.12万 | 23% |
| 年薪28.12-34.49万 | 14% |
| 年薪>34.49万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥9,691 |
| 1-3年 | 14% | ￥11,719 |
| 3-5年 | 68% | ￥15,673 |
| 5-10年 | 18% | ￥18,927 |
| 10年以上 | 0% | ￥22,032 |
主要发现
- 沈阳数字后端工程师平均月薪18350元，处于当地较高水平，HR需验证薪资竞争力以吸引目标人才，老板需平衡薪资成本与技术人才价值，打工者可参考该基准评估自身薪资合理性。
- 年薪分布跨度明显，中间段（15.79-28.12万）占比50%，两端（<15.79万、>34.49万）占比34%，HR需优化薪资带宽确保内部公平性，老板需关注高薪资段员工的产出效率，打工者可根据能力定位薪资区间。
- 3-5年工作经验者占比68%，为需求核心，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需构建以3-5年经验为主体的团队结构，打工者（1-3年）可明确职业发展方向。
- 经验薪资梯度合理：1-3年平均11719元，3-5年15673元（涨幅约34%），5-10年18927元（涨幅约21%），10年以上22032元（涨幅约16%），HR需设计匹配经验的晋升机制，老板需关注资深员工激励，打工者可规划薪资增长路径。
- 两端经验需求稀缺：1年以内及10年以上占比均为0%，说明无应届生需求、资深专家需求极低，HR无需投入应届生招聘资源，老板需明确资深人才需求，打工者（应届生）需积累经验后进入。
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