职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
长春
平均月薪 约￥78,708/年
￥6,559
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.32万 | 24% |
| 年薪6.32-7.18万 | 23% |
| 年薪7.18-8.62万 | 19% |
| 年薪8.62-9.96万 | 13% |
| 年薪>9.96万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,833 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,619 |
| 3-5年 | 43% | ￥6,612 |
| 5-10年 | 2% | ￥7,780 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,312 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,297/年
- 📊 25%分位薪资：约￥63,926/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,323/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,844/年
主要发现
- 薪资分布集中于中低段（66%在8.62万以下），需优化薪资结构提升中高薪资占比，增强激励性。
- 1-3年经验员工占比最高（54%）但薪资偏低（5619元/月），需关注新人薪资竞争力及成长通道，避免流失。
- 5-10年经验员工占比极低（2%）但薪资显著更高（7780元/月），需完善老员工留存机制，防止经验流失。
- 员工年龄结构偏年轻（74%在34岁以下），需加强青年员工培训与发展，构建可持续团队。
- 薪资分位数显示中位数（7.67万）与平均值接近，需强化绩效激励，推动更多员工进入高薪资区间（如90%分位10.88万以上）。
- 1年以内经验员工占比为0，需审视应届生招聘策略及培养机制，补充新鲜血液。
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