职位类别 销售 > 金融销售
证券经纪人
地区
廊坊
平均月薪 约￥71,556/年
￥5,963
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.44万 | 19% |
| 年薪5.44-6.79万 | 27% |
| 年薪6.79-8.39万 | 23% |
| 年薪8.39-9.97万 | 14% |
| 年薪>9.97万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,329 |
| 1-3年 | 65% | ￥3,996 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,581 |
| 5-10年 | 4% | ￥7,101 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,710 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 24% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,615/年
- 📊 25%分位薪资：约￥55,543/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥69,454/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,368/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,675/年
主要发现
- 廊坊证券经纪人薪资集中于中低区间，近七成从业者年薪在8.39万以下，高年薪（>9.97万）占比为14%，HR/老板需关注中基层薪酬竞争力以稳定团队，打工者需明确高薪突破的能力要求。
- 1-3年经验从业者占比65%为团队核心，平均月薪3996元，说明团队年轻化且新人依赖度高，HR/老板需强化新人留存与培养机制，打工者需重视初期经验积累对薪资增长的基础作用。
- 薪资中位数为6.95万（约5788元/月），接近行业平均水平，多数人处于中间层，HR/老板需确保中位数薪资具备市场吸引力以保留核心群体，打工者需明确进入前25%需月薪超7364元的目标。
- 5年以上经验从业者占比为5%，长期留存率低，HR/老板需分析留存障碍（如薪资、发展空间）并优化策略，打工者需做好长期发展规划避免频繁流动。
- 35-39岁从业者占比24%，说明行业有一定年龄包容度，HR/老板需关注该群体的稳定需求（如薪资提升、职位晋升），打工者需知道年龄增长需伴随能力提升以保持竞争力。
- 年轻人（24岁以下+25-29岁）占比53%，为年龄结构主力，HR/老板需关注年轻人的成长需求（如培训、晋升通道），打工者需利用年轻优势快速积累经验。
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