职位类别 金融 > 投融资
投后管理
地区
长春
平均月薪 约￥104,844/年
￥8,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.88万 | 20% |
| 年薪7.88-10.20万 | 28% |
| 年薪10.20-12.95万 | 22% |
| 年薪12.95-15.64万 | 13% |
| 年薪>15.64万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,242 |
| 1-3年 | 9% | ￥5,079 |
| 3-5年 | 76% | ￥6,290 |
| 5-10年 | 14% | ￥10,009 |
| 10年以上 | 1% | ￥12,839 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 11% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 42% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 5% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,045/年
- 📊 25%分位薪资：约￥80,824/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥104,244/年
- 📊 75%分位薪资：约￥136,528/年
- 📊 90%分位薪资：约￥172,480/年
主要发现
- 核心经验群体占比极高：3-5年工作经验者占76%，为绝对主力，平均月薪6290元。HR需关注其薪资竞争力以维持团队稳定，老板需考虑其培养与留存对产能的影响，打工者可将此阶段作为职业发展关键积累期。
- 薪资随经验阶梯式增长：1-3年经验者平均月薪5079元，3-5年增至6290元（涨幅约24%），5-10年跃升至10009元（较3-5年涨幅约59%）。打工者需明确各阶段薪资目标与能力要求，HR可据此设计薪酬晋升体系，老板需平衡高经验群体成本与价值产出比。
- 年薪分布集中中低区间：48%从业者年薪低于10.20万元（20%低于7.88万，28%在7.88-10.20万），14%高于15.64万。老板需平衡中低薪群体成本控制与高薪群体激励效果，HR需确保中低薪岗位符合市场基准，打工者需了解自身薪资区间及晋升路径。
- 年龄结构以中青年为主：30-34岁占42%，25-29岁占26%，合计占68%。HR需针对中青年需求设计福利与培训计划，老板需关注团队年龄结构合理性与梯队建设，打工者可结合年龄分布判断职业发展时间节点。
- 薪资分位数明确目标：行业内10%薪资低于6.30万元，25%低于8.08万元，50%低于10.42万元，75%低于13.65万元。打工者可通过分位数明确薪资定位（如进入前25%需达13.65万元以上），HR可制定薪资分级标准，老板需参考分位数调整薪酬策略保持竞争力。
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