职位类别 市场 > 广告
广告审核
地区
长春
平均月薪 约￥51,576/年
￥4,298
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.42万 | 17% |
| 年薪4.42-5.12万 | 29% |
| 年薪5.12-6.08万 | 25% |
| 年薪6.08-6.85万 | 13% |
| 年薪>6.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,436 |
| 1-3年 | 78% | ￥3,152 |
| 3-5年 | 3% | ￥3,972 |
| 5-10年 | 18% | ￥4,925 |
| 10年以上 | 1% | ￥4,967 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 72% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 1% |
| 35岁-39岁 | 0% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥38,283/年
- 📊 25%分位薪资：约￥44,639/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,466/年
- 📊 75%分位薪资：约￥62,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥76,073/年
主要发现
- 长春广告审核岗位整体薪资水平不高，年薪超过6.85万的占比为14%，打工者需关注薪资上限，老板需平衡用人成本与市场竞争力。
- 1-3年经验员工占比高达78%（平均月薪3152），是团队核心群体，而5-10年经验员工仅占18%（平均月薪4925），HR需关注资深员工补充，避免经验断层。
- 团队年龄极度年轻化，24岁以下占72%，25-29岁占27%，30岁以上几乎为0，HR需关注年轻员工稳定性与成长需求，老板可利用活力但需弥补经验不足。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于5.25万，75%低于6.28万，90%低于7.61万，打工者可明确自身薪资定位，老板需调整结构确保中间区间薪资吸引力。
- 年薪集中在4.42-6.08万区间（占54%），是主流薪资范围，HR可参考此区间制定标准，打工者可预期入职后薪资水平。
- 1年以内经验员工占比为0，说明岗位对经验有要求，打工者需积累至少1年经验，HR需明确招聘门槛。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/475598