职位类别 设计 > 视觉/交互设计
多媒体设计师
地区
长春
平均月薪 约￥70,452/年
￥5,871
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.37万 | 19% |
| 年薪5.37-6.26万 | 27% |
| 年薪6.26-7.78万 | 23% |
| 年薪7.78-9.17万 | 15% |
| 年薪>9.17万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥2,708 |
| 1-3年 | 64% | ￥4,656 |
| 3-5年 | 19% | ￥4,357 |
| 5-10年 | 16% | ￥4,378 |
| 10年以上 | 1% | ￥5,716 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,054/年
- 📊 25%分位薪资：约￥53,747/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥66,358/年
- 📊 75%分位薪资：约￥82,507/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,291/年
主要发现
- 岗位核心人才为年轻群体：24岁以下占59%，1-3年工作经验者占64%，HR需聚焦年轻群体招聘策略，老板需考虑其培养成本与稳定性。
- 薪资分布集中于中低区间：69%年薪在5.37-7.78万，中位数66358元与平均值5871元接近，老板需评估此区间薪资与岗位价值的匹配度，打工者可参考分位数判断自身薪资定位。
- 1-3年经验员工为性价比核心：占比64%且平均月薪4656元，低于资深员工（10年以上5716元）但高于3-5年（4357元）与5-10年（4378元），HR需优化该群体薪资竞争力以吸引新人，老板需关注其产能与成本平衡。
- 资深员工薪资增长瓶颈明显：3-5年至10年经验者薪资基本持平，10年以上仅占1%且薪资提升有限，打工者需警惕长期发展中的增长瓶颈，HR需设计资深员工激励机制。
- 薪资分位数明确竞争力边界：10%低于4.41万，90%低于10.13万，HR需以分位数为参考制定薪资架构，打工者可通过分位数判断自身行业位置，老板需确保关键岗位薪资处于75分位以上以保留核心人才。
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