职位类别 技术 > 人工智能
规控算法
地区
长春
平均月薪 约￥188,316/年
￥15,693
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<13.85万 | 18% |
| 年薪13.85-17.34万 | 25% |
| 年薪17.34-21.07万 | 24% |
| 年薪21.07-24.87万 | 15% |
| 年薪>24.87万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,712 |
| 1-3年 | 7% | ￥9,966 |
| 3-5年 | 84% | ￥12,202 |
| 5-10年 | 8% | ￥15,189 |
| 10年以上 | 1% | ￥18,106 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 64% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥118,989/年
- 📊 25%分位薪资：约￥148,352/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥184,031/年
- 📊 75%分位薪资：约￥226,269/年
- 📊 90%分位薪资：约￥270,915/年
主要发现
- 薪酬分布集中于中间段，13.85-21.07万年薪区间占比49%，为市场主流，HR需确保该区间薪酬竞争力，老板需关注中间段员工留存，打工者可参考此区间定位自身薪资。
- 3-5年工作经验者占比84%，为岗位核心需求群体，HR需重点挖掘该经验段候选人，老板需强化其 retention 策略，打工者中该经验段可把握需求优势。
- 年龄结构年轻化，25-29岁占64%，为团队绝对主力，HR需聚焦年轻候选人招聘，老板需评估团队年龄结构合理性，打工者中年轻人为岗位核心年龄段。
- 高薪资段（>24.87万）占15%，说明存在一定比例高收入者，HR需设计高绩效员工激励机制，老板需关注高薪资投入回报，打工者可将该段作为薪资目标。
- 经验与薪资正相关，随经验增加薪资递增（1-3年9966元/月、3-5年12202元/月、5-10年15189元/月、10年以上18106元/月），HR需依据经验定薪，老板需鼓励经验积累，打工者需重视经验对薪资的推动作用。
- 1年以内经验者占比0%，岗位对无经验者需求极低，HR无需倾斜资源于无经验候选人，老板可降低无经验者培训成本，打工者中无经验者需先积累相关经验。
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