职位类别 人力/财务/行政 > 人力资源
培训
地区
沈阳
平均月薪 约￥49,716/年
￥4,143
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.32万 | 27% |
| 年薪4.32-5.47万 | 25% |
| 年薪5.47-7.05万 | 17% |
| 年薪7.05-8.54万 | 11% |
| 年薪>8.54万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,798 |
| 1-3年 | 28% | ￥4,038 |
| 3-5年 | 66% | ￥5,161 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,310 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,038 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 48% |
| 25岁-29岁 | 25% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥32,823/年
- 📊 25%分位薪资：约￥41,217/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥54,489/年
- 📊 75%分位薪资：约￥72,160/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,583/年
主要发现
- 基层从业者薪资水平较低，27%的人年薪低于4.32万（月薪<3600），超半数（52%）年薪在5.47万以下，HR需关注基础薪资市场竞争力，老板需平衡基层薪酬成本与员工稳定性。
- 3-5年经验者为核心群体（占66%），平均月薪5161，较1-3年段（4038）增长约28%，是团队主力，HR需重点保留并设计激励机制，打工者需加快积累该阶段经验以提升薪资。
- 团队年轻化明显，24岁以下占48%，30岁以下占73%，新人占比大，HR需加强培训体系建设，老板需关注年轻员工职业发展需求避免流失。
- 资深人才稀缺，5-10年经验者占比仅6%，10年以上为0，但10年以上经验者月薪达9038，HR需制定资深人才招聘策略，老板需提高资深人才薪酬竞争力。
- 薪资分布左偏，中位数（54489）高于平均值（49716），低薪者拉低均值，HR需优化薪资结构确保中间层合理性，打工者可参考分位数（如75%分位72160）设定薪资目标。
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