职位类别 市场 > 市场营销
会务/会展执行
地区
重庆
平均月薪 约￥61,296/年
￥5,108
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.41万 | 27% |
| 年薪5.41-7.28万 | 28% |
| 年薪7.28-9.29万 | 20% |
| 年薪9.29-11.47万 | 11% |
| 年薪>11.47万 | 11% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,491 |
| 1-3年 | 67% | ￥5,915 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,197 |
| 5-10年 | 0% | ￥5,642 |
| 10年以上 | 1% | ￥6,568 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 55% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 4% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,674/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,419/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,674/年
- 📊 75%分位薪资：约￥91,782/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,801/年
主要发现
- 薪资集中中低区间：近六成员工年薪低于7.28万，中位数6.87万，高薪群体（>11.47万）占11%，打工者需明确薪资提升难度，HR可优化激励机制。
- 1-3年经验为核心且薪资较高：该段占比67%，平均月薪5915元，高于3-5年（5197元），反映此阶段为价值峰值，HR需关注3-5年员工留存与薪资竞争力。
- 团队高度年轻化：24岁以下占55%，29岁以下占83%，活力足但经验不足，老板需平衡经验结构，HR需加强新人培养。
- 资深与新手占比极低：1年以内及5-10年经验者占比0%，10年以上1%，说明新手吸引力低或资深员工流失，HR需优化招聘与长期发展路径。
- 薪资分化显著：90分位年薪（12.78万）约为10分位（4.17万）3倍，打工者需提升技能进入高百分位，HR可设计分层薪资体系。
- 3-5年经验薪资回落：该段平均月薪低于1-3年，可能因发展瓶颈，打工者需主动提升，老板需提供晋升通道。
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