职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
材料工程师
地区
天津
平均月薪 约￥106,272/年
￥8,856
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.61万 | 21% |
| 年薪7.61-9.66万 | 26% |
| 年薪9.66-12.21万 | 22% |
| 年薪12.21-14.63万 | 13% |
| 年薪>14.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,075 |
| 1-3年 | 65% | ￥6,086 |
| 3-5年 | 29% | ￥7,310 |
| 5-10年 | 5% | ￥10,223 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,612 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 37% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 2% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,803/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥99,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,326/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,183/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占比54%，25-29岁占比37%，合计91%，团队以年轻员工为主，HR需关注年轻群体招聘策略与留存，老板需考虑年轻团队经验互补与稳定性，打工者可预期活跃氛围与潜在晋升空间。
- 工作经验集中初级阶段：1-3年经验占比65%（平均月薪6086元），3-5年占29%，5年以上仅6%，说明岗位对初级经验需求大，HR需优化初级人才招聘渠道，老板需平衡初级员工培养成本与资深员工稀缺问题，打工者（初级）可明确经验积累对薪资提升的直接影响（3-5年薪资较1-3年增长约20%）。
- 薪资分布呈“金字塔”结构：年薪低于9.66万占47%，9.66-12.21万占22%，超过14.63万仅15%，中位数9.95万，HR需确保基层岗位薪资符合市场25分位（7.79万/年）以吸引人才，老板需关注资深员工（top15%）薪资竞争力以保留核心人才，打工者需明确进入前25%（12.73万/年）或前10%（16.12万/年）的能力要求。
- 资深员工薪资溢价显著但占比极低：5-10年经验平均月薪10223元，10年以上10612元，较1-3年增长约68%，但合计占比仅6%，HR需制定资深人才招聘与保留计划，老板需评估资深员工技术贡献与薪资成本匹配度，打工者（资深）可利用经验溢价提升薪资谈判权。
- 1年以内经验占比为0：说明岗位极少招聘应届生，HR需确认是否调整应届生招聘策略（如培养储备人才），老板需考虑团队是否缺乏新鲜血液或应届生培养机制缺失，打工者（应届生）需了解岗位对经验要求，提前积累相关经验以符合招聘门槛。
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